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Bücher mit Informationen rund um das Thema Personal.

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Personalwirtschaft

Der Klassiker zur Personalwirtschaft liegt in aktualisierter Neuauflage vor. Das Lehrbuch führt Studierende und interessierte Praktiker in die Grundlagen der Personalwirtschaft ein und dient der gezielten Prüfungsvorbereitung. Von der Personalbeschaffung, dem Personaleinsatz und der Personalentlohnung über die Personalführung und Personalentwicklung bis hin zur Personalfreistellung und Personalverwaltung werden alle relevanten Teilbereiche aktuell und umfassend behandelt. Die neue Auflage ist überarbeitet und an den aktuellen Rechtsstand angepasst. 1.200 Kontrollfragen und 80 Übungsaufgaben helfen bei der Wiederholung und Festigung des Lernstoffs.

Autor: Klaus Olfert
Verlag: Kiehl
Preis: EUR 26.00

Personalwirtschaft

Das moderne und umfassende Lehrwerk für Studierende und Praktiker führt ein in die zukunftsorientierte Gestaltung der Arbeit des Personalwirtschaftlers.

Autor: Hans Jung
Verlag:
Preis: EUR 39.80

Betriebliche Personalwirtschaft

Das Buch behandelt die Probleme der Personalwirtschaft. Es befaßt sich mit den folgenden Themen:
Aufgaben und Organisation des Personalwesens
Personalplanung
Personalbeschaffung (innerbetriebliche, außerbetriebliche; Personalleasing; Auswahlverfahren; Arbeitsvertrag)
Personaleinsatz
Personalführung (Ziele; Mitarbeitermotivation; Führungsstile; Aus- und Fortbildung; Personalbeurteilung; betriebliche Informations,- Sozialleistungs- und Entgeltpolitik)
Personalverwaltung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Fluktuation; Kündigung/Entlassung; Mitwirkung des Betriebsrates; Zeugniserteilung)
S

Autor: Udo Stopp
Verlag:
Preis: EUR 26.00

Betriebliche Personalwirtschaft (Broschiert)

Betriebliche Personalwirtschaft (Broschiert)

Themen des Buches sind: Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft Personalplanung Personalbeschaffung Personalbeurteilung Aus- und Fortbildung Entgeltpolitik Betriebliche Sozialpolitik Personalverwaltung Personalfreisetzung Personelle Betreuung besonderer Personengruppen Wiederholungsfragen Lösungen

Autor: Günther Albert
Verlag: Kiehl
Preis: EUR 22.00

Führungstraining für Meister und andere Vorgesetzte

Führungstraining für Meister und andere Vorgesetzte

Die Mitarbeiterführung im Betrieb ist schwieriger geworden. Unter anderem aufgrund sich wandelnder Einstellung zur Arbeit steigen die Anforderungen der Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten, wird die Motivation der Mitarbeiter immer schwerer. Dabei kommt der Mitarbeiterführung angesichts eingeengten Spielraums für finanzielle Zuwendungen in den Betrieben die entscheidende Bedeutung zu. Wo technisch-organisatorische Rationalisierungsmöglichkeiten ausgeschöpft sind, bietet nur die wirksame Führung der Mitarbeiter eine Chance, das Betriebsergebnis zu verbessern oder wenigstens zu halten.

Bei der Bewältigung dieser schwierigen Aufgabe wird dieses Buch nachhaltige Hilfestellung leisten. Der Autor, als Personalleiter in der Industie und Unternehmensberater/Trainer in der Führunspraxis langjährig erfahren, verzichtet nahezu völlig auf Theorie. In den Vordergrund seiner Darstellungen stellt er mehr als 40 typische Praxisfälle, denen ausführliche Lösungshinweise beigegeben sind. Daher ist das Buch für das Selbststudium wie auch für innerbetriebliche Seminare hervorragend geeignet. Für Meister und andere Führungskräfte ermöglicht das Buch ein betriebsnahes Führungstraining.

Autor: Wolf Hunold
Verlag: Sauer
Preis: EUR 17.00

Personalentwicklung für Meister in einem Industriebetrieb

Personalentwicklung für Meister in einem Industriebetrieb

Welche Rolle kommt demzufolge dem Meister der Zukunft zu? Welche Massnahmen können ihn während dieser Veränderungsprozesse bzgl. seiner neu definierten Rolle und Aufgaben unterstützen? In einer Untersuchung der Meisterqualifizierung in einem Center der MTU DaimlerChrysler Aerospace AG wurden in Einzelbefragungen Sichtweisen von oberen Führungskräften, Personalentwicklern, einem externem Prozessberater und den Meistern selbst zu Erfolgsbausteinen und Interventionsbedarf erforscht. Ferner wurden in Experteninterviews Sozialpädagogen, die im wirtschaftlichen Bereich tätig sind, zur Eignung der Methoden der Sozialarbeit im Arbeitsfeld Meisterqualifizierung und den Schnittstellen zu anderen Personalbereichen im Unternehmen befragt. Am Beispiel der Sozialberatung der Siemens AG ist dabei nachzuvollziehen, wie die Sozialberatung mittels ihrer Kernkompetenzen "Kommunikation und soziale Beziehungen im Arbeitsfeld aufbauen, gestalten und verbessern" einen "wertschöpfenden Beitrag zum sozialen und kulturellen Wandel" im Unternehmen leistet

Autor: Myriam Fröschle- Mess
Verlag: Hampp, Mering
Preis: EUR 19.80

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